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La Formazione di Piessepi fa un altro passo avanti: ecco il programma dei corsi a pagamento rivolti ai professionisti Da Aprile si apre un nuovo capitolo della formazione di Piessepi rivolto ai professionisti che vogliono potenziare le competenze in una fase di grande cambiamento. La formazione di Piessepi non si ferma e anzi rilancia la sua offerta completando il palinsesto con i corsi a pagamento destinati ai professionisti che vogliono potenziare le competenze in un

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01.

Per Piessepi la formazione è sempre una priorità: il 2021 è già partito con un ricco palinsesto di webinar, a marzo tre appuntamenti.  Dopo l’offerta, completamente gratuita, proposta nel 2020 Piessepi non si ferma e dal 4 al 18 marzo saranno tre gli appuntamenti focalizzati sugli ambiti “persone” e “sostenibilità”.   Anche, e soprattutto, nelle difficoltà possono nascere le idee che portan

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02.

Le aziende di domani, e già quelle di oggi, o sceglieranno di essere sostenibili oppure non avranno modo di esistere. E per diventare veramente sostenibili è necessario issarsi in una posizione di business competitiva con ritorni stabili nel tempo: creare valore condiviso in modo duraturo nel tempo, misurare ogni decisione analizzando l’impatto che determina e comunicare il peso di sostenibilità delle decisioni per ciascuna forza in campo. C’è chi ha già iniziat

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03.

Verranno inizialmente presentate le sfide cruciali che il mondo attuale sta affrontando, sintetizzate nell’acronimo V.U.C.A. Le sfide attuali non possono essere superate con lo stesso metodo di pensiero che le ha generate. Ecco perché, sempre più spesso, viene introdotta anche nei contesti organizzativi la meditazione di consapevolezza – mindfulness. Il webinar ha lo scopo di condividere in che modo la pratica di mindfulness sia uno strumento concreto e semplice

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04.

Il webinar ha lo scopo di presentare lo Spazio d'Ascolto Psicologico, uno strumento sempre più richiesto: utile sia per le organizzazioni che per le persone nello scenario di attuale cambiamento del mondo lavorativo. Esploreremo come lo spazio di ascolto psicologico possa avere sia valenza preventiva nell’ambito dei rischi psicosociali come lo stress lavoro correlato, sia essere utilizzato per il mantenimento ed il miglioramento della salute nei luoghi di lavoro. L

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05.

Comunicare un messaggio in maniera chiara e incisiva è una capacità di base del leader, ma la comunicazione è più complicata quando non guardiamo in faccia il nostro interlocutore e facciamo affidamento su uno strumento tecnologico per consegnare il nostro messaggio. Per gestire e guidare le persone a distanza  è necessaria una maggiore consapevolezza dell’impatto dei propri comportamenti e intenzionalità nel presidiare le ‘sfumature’ della comunicazione

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06.

Affrontare uno degli argomenti più dibattuti per comprenderlo, riconoscerne il valore e l’atteggiamento generativo. Principali contenuti Il rapporto tra scenario sociale e scenario organizzativoIl futuro come apertura a scenari possibili: convivere con l’incertezzaEvoluzione organizzativa e possibilità di innovare Gestire la complessità Convivere con la capacità di superare le logiche binarie diviene una competenza imprescindibile per le organizzazioni d

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07.

Come si trasformano le relazioni all'interno delle organizzazioni quando siamo sotto stress e stati quali lo smarrimento, la confusione o la diffidenza prendono il sopravvento?  Quali rischi corriamo se permettiamo che "guidi l'amigdala" e prevalgano risposte automatiche e istintive? Cosa significa sviluppare consapevolezza e quali risorse ci consente per poter costruire relazioni sane e produttive? In questo webinar vedremo insieme: I rischi di co

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08.