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Articoli

Piessepi Consulting è un nuovo partner Sole24ore. La collaborazione nasce da una condivisione: Persone, Sostenibilità e Performance. Questi sono i nostri punti cardinali e anche quelli di una realtà tra le più prestigiose del giornalismo italiano. Insieme puntiamo alla continua formazione delle persone. Un impegno verso lo sviluppo e la crescita delle realtà imprenditoriali locali che ben si sposano con i nostri obiettivi di sostenibilità. Valorizziamo la digitalizzazi

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Obiettivo dell'evento è illustrare come le nuove tecnologie in ambito digitale possano supportare l'evoluzione del ruolo dell'HR all'interno della struttura aziendale, definendo nuovi paradigmi con un approccio human-centric supportato da processi decisionali data driven. La creazione di una community tra i dipendenti all'interno di spazi digitali, un plus di cui oggi non si può fare a meno. Durante l'evento verranno presentate testimonianze aziendali da cui prende

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Il 2023 è un anno in cui le aziende e gli HR dovranno confrontarsi con l’enorme cambiamento in atto. Le aziende dovranno coniugare da una parte un contesto competitivo sempre più volatile, ambiguo, imprevedibile e complesso e dall’altra un contesto lavorativo che porta nuove ed importanti sfide. Vediamo quindi cosa deve sapere un HR per affrontare al meglio il 2023. Dal nostro punto di osservazione, di attori operanti in ambito risorse umane, le sfide principali da

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Venerdì 24 Marzo all’Autodromo di Imola eravamo quasi 600 alla giornata dedicata al #business: ALL IN | Equilibri tecnologia.felicità.futuro organizzato dal nostro partner Injenia, ideatore del Social Process Management, la metodologia che unisce l'intuitività della comunicazione social alla gestione dei processi, abilitata grazie alla piattaforma Interacta.  All In, alla seconda edizione, è l'unico evento a livello nazionale rivolto a decision-maker delle

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C'è un principio, un po' vintage, che molti ancora citano in azienda quando si parla di competenze e carriere. È il “principio di Peter”, che recita, più o meno cosí “in una gerarchia, ogni dipendente tende a fare carriera fino al proprio livello di incompetenza” e che ha come corollario che “con il tempo, ogni posizione lavorativa tende a essere occupata da un impiegato che non ha la competenza adatta ai compiti che deve svolgere”. Tom Schuller, ex ricerc

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Paolo Aversa è CEO di Ally Consulting, azienda che sviluppa sistemi gestionali ERP per accompagnare i clienti nella digital transformation. Dalla partnership tra Ally Consulting e Piessepi sono nate proposte per le aziende in ambito Perfromance, che verranno presentate in workshop di approfondimento a partire dal 20 gennaio 2021 con “Human Smart Performance (link). Tecnologia e people sono due elementi uniti in maniera indissolubile nel processo di crescita aziendale. Abb

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QUANDO GUIDA L'AMIGDALA: comportamenti a rischio in situazioni di stress e impatto sulla performance Martedì 28 Aprile Durata 1 ora e mezza/2 ore Come si trasformano le relazioni all'interno delle organizzazioni quando siamo sotto stress e stati  quali lo smarrimento, la confusione o la diffidenza prendono il sopravvento? Quali rischi corriamo se permettiamo che "guidi l'amigdala" e prevalgano risposte automatiche e  istintive? Cosa significa sviluppare

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In un momento di stallo come quello che stiamo vivendo occorre cercare di trasformare i problemi in occasioni; nell’impossibilità di guardare all’esterno allora bisogna avere il coraggio di guardarsi dentro e fare una riflessione, coltivando le nostre competenze. Per farlo è necessario convertire il tanto tempo libero in formazione per migliorare e arricchire il proprio bagaglio personale. E per questo che i professionisti di Piessepi hanno ideato e organizzato una

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Nadia Osti ha 49 anni e gli ultimi venti li ha passati cercando di coniugare il benessere delle persone con la consapevolezza di far parte di un sistema organizzativo, lavorando sullo sviluppo continuo delle soft skills. È una psicologa del lavoro che svolge anche attività da psicoterapeuta, accompagnando i soggetti adulti nei loro momenti di fatica e disagio. Parallelamente insegna “Competenze trasversali per l’efficacia sul lavoro” all’Università di Bologna e si

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I giorni sembrano tutti uguali, un ammassarsi di tempo che rende le settimane e ormai i mesi sempre identici a sé stessi. È tutto fermo, se apriamo la finestra non sentiamo il rumore nemmeno di una macchina e non ricordiamo più l’ultima volta in cui siamo andati in ufficio o che siamo rimasti fuori a cena. In questa stasi sociale, e per forza di cosa anche produttiva, c’è però la possibilità di costruire qualcosa di importante per il futuro. La social reputatio

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