Obiettivo dell’evento è illustrare come le nuove tecnologie in ambito digitale possano supportare l’evoluzione del ruolo dell’HR all’interno della struttura aziendale, definendo nuovi paradigmi con un approccio human-centric supportato da processi decisionali data driven. La creazione di una community tra i dipendenti all’interno di spazi digitali, un plus di cui oggi non si può fare a meno. Durante l’evento verranno presentate testimonianze aziendali da cui prendere spunto per fare i primi passi in questa direzione.
EVENTO GRATUITO
AGENDA
ORE 16.00 – SALUTI INTRODUTTIVI
Marina Verderajme, Presidente Nazionale GIDP/HRDA
Loretta Chiusoli, Group Chief HR and Organization Officer CRIF
ORE 16.10 – INIZIO LAVORI
“Strategia HR partendo dai people analytics. Come l’analisi puntale dei dati può abilitare eguidare una strategia aziendale con focus sul journey del dipendente, dal reclutamento all’onboarding, sino all’accrescimento delle competenze e lo sviluppo delle risorse in azienda”
Loretta Chiusoli, Group Chief HR and Organization Officer CRIF
Andrea Segantini, Corporate Organizational Development Analyst Senior CRIF
“Ripensare la Digital Work Experience a partire dall’Interazione Naturale. Metodologie e strumentiper diffondere la conoscenza, migliorare i processi e creare legami positivi, comunità e senso diappartenenza”
Sara Lodi, Head of Strategic Marketing & Business Development INJENIA
Diego Cera, Head of Technical Presales & Product Manager INJENIA
ORE 17.15 – TAVOLA ROTONDA
Leonardo Bitetto, Country HR Manager JOHNSON CONTROLS
Giovanni Gardini, Head of HR, Organization and Change Management and Systems ACQUEBRESCIANE
Luca Resnati, Country HR Director Italy and Head of Compensation & Benefit Western Europe SCHAEFFLER GROUP MODERA
Anna Rita Borraccetti, Coordinatore Regionale GIDP/HRDA Emilia Romagna, Marche, Veneto e Ammistratore Unico PIESSEPI
ORE 18.00 – Q&A, CONCLUSIONI
APERITIVO E NETWORKING