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![Webinar Diversità ed Inclusione in Azienda, Novembre 2023 [Video]](https://www.piessepi.com/wp-content/uploads/2023/12/Screen-Video-ENS-695x375.png)
Il giorno 8/11/23 si è svolto il Webinar a tema "Diversità ed Inclusione in Azienda: Valori e Produttività in Pratica". In questa occasione il focus del webinar si è incentrato sull'integrazione delle persone sorde o con neurodiversità, quali ad esempio dislessia, disprassia, ADHD e asperger, all'interno del mondo del lavoro. Queste persone possono essere importanti risorse per le aziende, in quanto possiedono caratteristiche peculiari che li rendono particolarmen
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Grazie all’accordo firmato l’altro ieri con Mario Mantovani e Gian Luca Galletti siamo orgogliosamente partner di Manageritalia e Emil Banca per sostenere l’aggiornamento delle competenze e la ricollocazione di manager, dirigenti, quadri e figure di alta professionalità. Piessepi offrirà un servizio di career coaching e riqualificazione delle competenze attraverso la divisione XLabor di Manageritalia. Si tratta di un bella dimostrazione di collaborazione tra realt
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DIVERSITÀ ED INCLUSIONE IN AZIENDA: VALORI E PRODUTTIVITÀ IN PRATICA. COME LA CULTURA SORDA E LE NEURODIVERSITÀ SI INSERISCONO NEL MONDO DEL LAVORO. La promozione della diversità e inclusione in azienda è cruciale per diverse ragioni ma spesso si scontra con comportamenti ed una cultura organizzativa non attenta alle necessità di tutti. Integrare la dimensione dell'inclusione con le sue mille sfumature (di genere, età, etnia, religiosa, abilità, identità di gene
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Anna Rita Borraccetti, Amministratore Unico Piessepi Anna Rita Borraccetti è amministratore unico di Piessepi, società di consulenza che offre servizi nel campo delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale. Borraccetti, laureata in economia, ha in particolare una verticalità nell’head hunting frutto di oltre vent’anni di esperienza nel settore delle selezioni. Anna Rita, come potremmo spiegare il lavoro dell’head hunter? L’Head Hunting, attività
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Piessepi Consulting è un nuovo partner Sole24ore. La collaborazione nasce da una condivisione: Persone, Sostenibilità e Performance. Questi sono i nostri punti cardinali e anche quelli di una realtà tra le più prestigiose del giornalismo italiano. Insieme puntiamo alla continua formazione delle persone. Un impegno verso lo sviluppo e la crescita delle realtà imprenditoriali locali che ben si sposano con i nostri obiettivi di sostenibilità. Valorizziamo la digitalizzazi
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Obiettivo dell'evento è illustrare come le nuove tecnologie in ambito digitale possano supportare l'evoluzione del ruolo dell'HR all'interno della struttura aziendale, definendo nuovi paradigmi con un approccio human-centric supportato da processi decisionali data driven. La creazione di una community tra i dipendenti all'interno di spazi digitali, un plus di cui oggi non si può fare a meno. Durante l'evento verranno presentate testimonianze aziendali da cui prende
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C'è un principio, un po' vintage, che molti ancora citano in azienda quando si parla di competenze e carriere. È il “principio di Peter”, che recita, più o meno cosí “in una gerarchia, ogni dipendente tende a fare carriera fino al proprio livello di incompetenza” e che ha come corollario che “con il tempo, ogni posizione lavorativa tende a essere occupata da un impiegato che non ha la competenza adatta ai compiti che deve svolgere”. Tom Schuller, ex ricerc
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Il 22 e 23 Febbraio 2023, l'inaugurazione di BOOM ha aperto le sue porte con due giorni dedicati alla condivisione, all'apprendimento e al networking. L'evento ha visto la partecipazione di illustri relatori, che hanno trattato svariati temi, tra cui la formazione e la new leadership, dimostrando il sostegno all'iniziativa e ai valori condivisi. La prima giornata si è concentrata sul coinvolgimento delle istituzioni locali, con interventi di Carlo Gherardi, presidente e
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Da diversi mesi Piessepi sta affrontato il tema del 𝐁𝐢𝐠 𝐐𝐮𝐢𝐭, fenomeno dei licenziamenti volontari osservato inizialmente negli Stati Uniti. La tendenza sembra consolidarsi anche in Europa e in Italia, ma cosa stiamo capendo delle 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢? Per quanto sia ancora ancora presto per avere un quadro preciso e definito della situazione, per i professionisti del mondo del lavoro e delle risorse umane
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