Aiutiamo il cambiamento organizzativo attraverso la valutazione delle persone e delle competenze, head hunting, formazione, sistemi retributivi e sistemi gestionali delle risorse umane.
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ORGANIZATIONAL MANAGEMENT: change management tramite l’identificazione dei change driver dell’organizzazione e degli impatti sulle persone, costruzione e mappatura di processi, percorsi ed eventi funzionali alla gestione del cambiamento in linea con la vision, i valori, la cultura e gli obiettivi strategici dell’organizzazione.
HEAD HUNTING & TALENT ACQUISITION: individuazione di candidature eccellenti nel loro contesto di riferimento, grazie ad un lavoro puntuale di screening dei candidati (executive, middle, professional) e verifica diretta delle competenze, con diversi strumenti a supporto (database, utilizzo dei social e ricerca diretta).
HUMAN CAPITAL & TALENT DEVELOPMENT: valutazione e sviluppo delle competenze distintive per ruoli-chiave e per processi; valutazione del potenziale con sistemi di assessment individuale e assessment center, coaching, mentoring, percorsi di carriera e salary review.
01.
INDUSTRIES
Manufacturing (Automotive, Packaging)
Impiantistica, Construction, Oil & Gas
Utilities – Energy
Financial & Insurance
Fashion & Luxury
GDO – Retail
ICT
Pharma & Life Science
Real Estate
Food & Beverage
02.
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